人事(shì)管理系統，屬于ERP的一個部分。它單指彙集成(chéng)功企業先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經(jīng)驗，以信息技術實現對(duì)企業人力資源信息的高度集成(chéng)化管理，爲中國(guó)企業使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將(jiāng)人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事(shì)務中解放出來，將(jiāng)更多的精力用于企業的人力資源職能(néng)管理和管理決策，保持企業的持續高效運營。 集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能(néng)和資格，提供決策分析。提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。

常用功能(néng)：

人事(shì)檔案

人事(shì)檔案分爲在職、離職、退休、後(hòu)備四個人員庫。系統内置豐富的人事(shì)檔案字段。用戶可自行定義人事(shì)檔案的數據字段，可自行設計人事(shì)檔案界面(miàn)。

人事(shì)檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對(duì)子集進(jìn)行獨立的導入、導出、統計分析。

組織架構

部門管理用戶可以對(duì)部門進(jìn)行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的曆史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出爲HTML格式。

合同管理

客戶可以對(duì)員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進(jìn)行新簽、續簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。

薪酬管理

用戶可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級别工資、工齡工資、學(xué)曆津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

社保管理

用戶可以自定義各類保險福利類别。

用戶可爲員工批量創建保險帳戶，支持爲當月入職員工開(kāi)戶，離職員工退保。

社保繳費自動核算。

績效管理

系統支持定性及定量兩(liǎng)種(zhǒng)績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

系統内置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指标、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。

考勤管理

與企業現有考勤制度機結合，實現班次定義、員工排班、智能(néng)排班、考勤彙總計算等功能(néng)。

系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。

培訓管理

培訓管理員可以向(xiàng)員工進(jìn)行培訓需求調查。

各部門上報培訓需求，彙總成(chéng)培訓計劃，計劃内容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。

招聘管理

用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。

應聘簡曆可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。

應聘流程通過(guò)系統工作流平台完成(chéng)，可以管理求職者的整個應聘過(guò)程。

系統管理

系統日志管理。

在線用戶查看。

業務監控台。查看系統中所有工作流業務的運行狀态。

部門數據權限管理。

欄目訪問權限管理。

用戶及角色管理。

标準代碼庫。

數據結構管理

緩存管理